Wie Sie sich mit uns auf die neue Arbeitswelt vorbereiten…

Unsere Arbeitswelt verändert sich in den kommenden Jahren rasant. Nicht nur Unternehmen müssen sich darauf einstellen – auch Arbeitnehmer kommen nicht umhin, aktuelle Veränderungen in der beruflichen Zukunft zu akzeptieren. Eine Out- Newplacementberatung kann dabei sehr hilfreich sein.

Warum individuelle Beratung von Rode & Partners?

Meine jahrelange Beratungstätigkeit – besonders mit der Klientel 45plus – schafft mir nun die Möglichkeit, das erarbeitete Wissen aus vielen Einzelgesprächen sowie dem Bewusstsein, dass wir vor dem Ende der Industrialisierung stehen, zielführend in den Beratungsalltag einzubinden.

Auch der ältere, erfahrene Arbeitnehmer, wird – bei strikter Umsetzung meiner Empfehlungen – zukünftig in der Lage sein, einen wesentlich besseren Auftritt ( im Rahmen seiner Bewerbungsphase ) zu erwirken.

Mit sehr großer Wahrscheinlichkeit findet er beim Arbeitgeber ein unverhältnismäßig höheres Interesse an seiner Fachkompetenz, als jemals zuvor.

Mann am Computer

Die moderne Form der Stellensuche lautet:

nicht nur selbst bewerben – sondern sich finden lassen.

Dazu erarbeite ich mit Ihnen im ersten Schritt gern gemeinsam heraus, wofür Sie stehen bzw. wofür Sie wirklich „brennen“. Gemeinsam definieren wir Ihre Marke, klären, was Sie wirklich besonders macht – und was Sie begeistert.

Finden und teilen Sie Content, indem Sie regelmäßig Inhalte in Netzwerken mit Anderen Kontakt pflegen. So werden Sie auf sich aufmerksam machen…

Mit meiner Karriereberatung unterstütze ich Menschen aller Alters- und Berufsgruppen dabei, ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten. Das kann beginnen mit der Überlegung, ob bzw. worin ich mich weiterbilde ( ohne AG-Wechsel ) bis hin zur beruflichen Neuorientierung.

Ganz gleich, ob Sie eine Unterstützung von A bis Z benötigen – oder nur eine Beratung zu einzelnen Fragestellungen: Sie werden begeistert sein, wie viele tausend Andere vor Ihnen.

Hier eine kleine Auswahl an möglichen Themen, worin ich Sie intensiv begleite:

  • Persönliches Screening zur Stärken- und Potenzialanalyse
  • Erstellung herausragender Bewerbungsunterlagen
  • Berufliches Netzwerk gezielt einsetzen
  • Vorstellungsgespräche vor- und nachbereiten
  • Vorbereitung auf die ersten 100 Tage im neuen Unternehmen